Güvenç & Sert Avukatlık Bürosu, Arabuluculuk Daire Başkanlığı Siciline bağlı olarak çalışan uzman arabulucu kadrosu ile gerek dava şartı (zorunlu) arabuluculuk gerekse ihtiyari arabuluculuk hizmeti vermektedir.
Arabuluculuk Nedir?
Türk Hukuk Sistemi içerisinde yer alan alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden biri olan arabuluculuk; üçüncü kişinin tarafları bir araya getirerek müzakere edebilmelerini sağladığı ve aralarındaki iletişimi kolaylaştırdığı, çözüme ilişkin karar verme yetkisinin taraflarda kaldığı, sürece ilişkin tavsiye veya karar verme yetkisinin ise üçüncü kişide olduğu bir yapılandırılmış uyuşmazlık çözüm sürecidir. Arabuluculuğun temel amacı, mahkemelerin yoğunluğunu azaltmak değil, taraflar arasındaki iletişimsizliği arabuluculuk eğitimi almış profesyoneller yardımıyla gidermektir. Yani arabuluculuk sürecinde arabulucu taraflar adına karar verme yetkisine sahip olmayıp yalnızca arabuluculuk sürecini yürütmek konusunda insiyatif sahibi bulunmaktadır. Nihai kararı arabuluculuk süreci sonunda uyuşmazlığın tarafları vermektedir.
Arabulucu Seçimi
Arabuluculuğa, uyuşmazlık dava aşamasına gelmeden önce veya davanın görülmesi sırasında başvurulabilir. Arabuluculuğun dava şartı olduğu hallerde davacının dava açabilmesi için arabuluculuk yoluna başvurulması ve arabuluculuk faaliyetinin sonunda verilen ve anlaşmaya varılamadığını gösteren son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemesi gerekir. Bugün için bazı iş uyuşmazlıkları ve ticari uyuşmazlıklar ile tüketici uyuşmazlıkları için arabuluculuğa başvuru dava şartıdır.
Arabuluculuğa Elverişli Alanlar Nelerdir?
Tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebildikleri her özel hukuk uyuşmazlığı için arabuluculuğa gidilebilir. Bunu, tarafların sulh olabildikleri özel hukuk uyuşmazlıkları arabuluculuğa elverişlidir, şeklinde de ifade edebiliriz. Arabuluculuğa elverişli uyuşmazlıklar, özel hukukun neredeyse tamamında görülmektedir. Bunlar içerisinde en önemlileri; Ticari Uyuşmazlıklar, İşçi-İşveren Uyuşmazlıkları, Tüketici Uyuşmazlıkları, Kira Uyuşmazlıkları, Ortaklığın Giderilmesi Uyuşmazlıkları ve Aile Uyuşmazlıklarıdır.
Güvenç & Sert Law Firm provides both mandatory (required) and voluntary mediation services with its team of expert mediators registered with the Mediation Department.
What is Mediation?
Mediation, one of the alternative dispute resolution methods within the Turkish legal system, is a structured dispute resolution process where a third party brings the parties together to negotiate and facilitates communication between them. The power to make decisions regarding the solution remains with the parties, while the third party has the authority to offer advice or make decisions regarding the process. The primary aim of mediation is not to reduce the workload of the courts, but to resolve communication breakdowns between the parties with the help of professionals trained in mediation. In other words, the mediator does not have the authority to make decisions on behalf of the parties in the mediation process; they only have the initiative to conduct the mediation process. The final decision is made by the parties to the dispute at the end of the mediation process.
Selecting a Mediator
Mediation can be sought before a dispute reaches the litigation stage or during the litigation process. In cases where mediation is a prerequisite for filing a lawsuit, the plaintiff must first apply for mediation and attach the original or a certified copy of the final report, indicating that no agreement was reached, to the lawsuit petition. Currently, mediation is a prerequisite for filing a lawsuit in some labor disputes, commercial disputes, and consumer disputes.
What Areas Are Suitable for Mediation?
Mediation can be pursued for any private law dispute over which the parties can freely dispose. This can also be expressed as: private law disputes where the parties can settle are suitable for mediation. Disputes suitable for mediation are found in almost all areas of private law. The most important of these are: Commercial Disputes, Employer-Labor Disputes, Consumer Disputes, Rental Disputes, Dissolution of Partnerships, and Family Disputes.
